"Los Pasivos Laborales se acumulan por varios Motivos,
Dejar para mañana lo que no se quiere atender Hoy"
¿Qué son los Pasivos Laborales?
¿Quienes están obligados a realizar Valuaciones de Pasivos Laborales?
Todas aquellas personas físicas/morales con actividad empresarial:
La NIF D-3 “Beneficios a los Empleados” antes Boletín D-3 “Obligaciones Laborales”, determina que las empresas establecidas en México tienen la OBLIGACIÓN de reconocer, valuar, presentar y revelar en sus estados financieros los beneficios y las provisiones relativas, que como entidad otorga a sus empleados.
Falsos argumentos para evadir las obligaciones laborales:
¿En que marco normativo se basa la valuación de pasivos laborales?
Para la Valuación, Presentación y Revelación en los Estados Financieros:
Habrá de considerarse la Norma de Información Financiera NIF D-3 “Beneficios a los Empleados” emitida por el Consejo para la Investigación y Desarrollo de Normas de Información Financiera, A.C. (CINIF), así como criterios técnico-actuariales.
Reglas de deducibilidad para amortizar obligaciones laborales de años pasados, así como el costo neto de obligaciones del ejercicio en curso.
¿Qué tipos de beneficios laborales implican obligaciones laborales contingentes?
Consiste en 12 días de salario base por cada año de servicios hasta un tope de 2 veces el salario mínimo general de la zona donde el trabajador presta sus servicios. Se paga por despido injustificado, fallecimiento, invalidez o al cumplir 15 años de antigüedad. (Art 162, LFT) Son deducibles de impuestos.
Indemnizaciones Legales
Consisten en el pago de 3 meses de indemnización más 20 días por cada año de servicios sobre salario diario integrado. Se paga por despido injustificado o por causas de retiro (Art. 50, LFT).
Cláusulas contingentes de los contratos individuales o colectivos de trabajo
Aquellos beneficios de pago incierto a largo plazo, contenidos en los contratos laborales. (ejemplos: fallecimiento, invalidez, quinquenios por antigüedad, etc.)
Planes de Pensiones y Jubilaciones
Aquellas obligaciones laborales que van en función de un plan de beneficios al retiro (Para poder hacer deducibles las indemnizaciones legales se plantea como estrategia un plan de pensiones con beneficios equivalentes a la indemnización legal).
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